当院は静岡県沼津市「片浜どうぶつ病院」、愛知県西尾市「一色動物病院」の2院体制で診察を行っているグループ病院です。

当院のビジョン


ビジョン1

私たちの病院を社会インフラとして必要とされる、100年後も元気な病院にしていくこと

ビジョン2

会社と関わる全ての人(オーナー、動物、スタッフ、自分自身)みんなが幸せになることと、仲間を増やすこと

ビジョン3

獣医療業界を成長産業に戻すこと

 

しかし1病院では限界があるため、グループ化をすることで実現を目指す


獣医療業界の現状を知っていますか?

ここ10年、犬頭数は年々減少し、猫頭数は横ばいの状況です。

その中で動物病院数は年々増加しており、1病院あたりの犬猫頭数はピーク時と比べると大きく減少しています。

【1病院当たりの犬頭数】

2005年:1,395頭/病院

2017年:   771頭/病院

 ⇒ 55%

【1病院あたりの猫頭数】

2004年:1,135頭/病院

2017年:   824頭/病院

 ⇒ 73%


また、日本の人口は

 

2004年12月   12,784万人(高齢化率19.6%)をピークに

2030年には  11,522万人(高齢化率31.8%)

2050年には    9,515万人(高齢化率39.6%)

 

というように急激な人口減と、高齢化が進んでいくと言われています。

つまり、動物病院業界はお先まっくら!

もちろんこの状況が今後もずっと続けば、ですが。

しかし行動を起こさなければ本当に恐れていた事態はやってきます。

 

将来的に動物を飼う年齢帯の人(20~70才ぐらい?)の人口は年々減少し、動物病院の経営環境の悪化によって診療単価の高額化が進み、今飼っている子が死んだらもう動物を飼わないと思う人はどんどん増え・・・

ということはもう現実問題として起こっています。

 

しかし問題点が分かっていれば対策を打つことができます。

そこで当院では

「診療単価の高額化を伴う治療成績の向上」の競争から、

 

どうやったら

「動物を飼っていない人が新しく動物を飼ってくれるか」

「今飼っている子を見送った後もまた新しく動物を迎え入れてくれるか」

という競争に大きくパラダイムシフトをしようとしているのです。

「獣医療業界を成長産業に」

※しかし1病院では限界があるためグループ化することで実現を目指しています

当院の診療方針


先制医療による0.5次診療

従来の医療はまず疾患ありきで、発症すること(病気になること)がスタートです。

すると、症状を表さない疾患や、かなり進行して初めて症状や数値の変化が起こる疾患には一切対応できません。

 

そこで当院では「そもそも発症させないためにはどうするべきか」をベースに日々の健康管理スケジュールを立て、診療にあたっています。

当院の究極の目標は、病気で苦しんでいる個体が1頭もいない病院です。

 

もちろんはるか遠い目標ですが、少しでも近づくべく日々奮闘しています。

要するに「未病」の段階から医学的にアプローチします!

こうなってから治療しますか?

そもそもこうならないように、早期から介入するのが当院の診療方針です。

 「未病」を治療するために・・・ 

◆犬種ごとのハイリスク疾患と発症年齢別に検診メニューを設定・提案

◆皮膚疾患に対する薬以外のアプローチとしてのメディカルトリミング

◆行動治療・予防のための、プロのドッグトレーナーによるパピークラス・成犬教室開催

◆外部講師によるスタッフ教育制度

 

などを実施しています。

とはいえやはりしっかり病気になった症例はたくさん来ます・・・

こういった症例にも対応できる獣医療従事者としてスタッフが成長できるように 

一生働ける動物病院を目指す


Case1 

 一緒に病院を盛り上げてくれる後輩を育てたい

 

Case2

 開業は怖いけれど自分の病院を持ちたい

 

Case3

 特定の科目でスペシャリストになりたい

 

など、あなたの得意分野を伸ばせるような仕組みづくりをしています。

 

また早く成長したい人、自分のペースで成長したい人など、

個人個人の能力や希望を考慮して成長をサポートしていきます。

当院の卒後教育実績

◆7月:大阪・WJVF参加(獣医師・看護師)
◆9月:東京・JBVP参加(獣医師・看護師)
◆1月:東京・HJSフォーラム参加
◆2月:JCVIM獣医内科学アカデミー参加
◆3月:獣医師会合同症例検討会参加
◆隔月:先端医療センターAdAM主催セミナー参加
◆不定期:院内セミナー開催

ライフプランに合わせた教育システム(獣医師)

※当院院長は動物専門学校で講師をしており、看護師・トリマーの卒後教育システムも充実しています

福利厚生の充実

・経営者の人件費を抑制することで、従業員に一定水準以上の給与を支給

・頑張りに伴い還元される仕組みの整備

・企業型確定拠出年金の導入

・完全週休2日制、長時間労働の回避、産休・育休制度、有給取得率の向上など一般企業と引けをとらない環境を創ります

 

⇒長く働けることで本人のペースでの成長を可能にします

当院で実現できること


・病院を開業したい人 

  ⇒ 無料で病院あげます!

 

・老後の生活が心配な人

  ⇒ 退職後も悠々自適に暮らせるマル秘制度あり!

 

・安定した労働条件で働きたい人

  ⇒ 他業界と同等以上の全うな労働条件で働けます!

 

・自分のスタイルで診察したいけど開業は怖い人

  ⇒ 自分の城(病院)を持ちながら、安定した給与支給!

 

・頑張った分だけお金が欲しい人

  ⇒ 業績連動で収入に上限なし!

 

・好きな分野に集中して獣医療をしたい人

  ⇒ 専門分野に特化して診察できます!

少しでも気になったら、お問合せ下さい!